Robotisation et développement de l'intelligence artificielle - Quels enjeux pour les employeurs

Friday  10 May  2019  11:00 AM    Friday  10 May  2019 1:00 PM
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Last update 11/05/2019
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Asimo le précurseur, Sophia et son visage humain qui apprend en continu, les robots sont de plus en plus avancés et capables d’interaction, donc de travail. L’intelligence artificielle a quant à elle évolué en 2018 à tel point que le dernier rapport de McKinsey sur le sujet en novembre 2018 mentionne près de 47% d’entreprises utilisant déjà une IA dans un domaine par rapport à 20% en 2017. La question est de savoir quel impact la mise en œuvre de robots et/ou d’une IA peut avoir pour l’employeur.

 

PROGRAMME

Nous examinerons les diverses facettes qu’implique la mise en oeuvre de robots ou d’une IA au sein de l’entreprise :

  • Quelles mesures de sécurité et de prévention des risques ?
  • Faut-il informer les travailleurs ? Quelles obligations ?
  • Faut-il respecter des obligations particulières pour la vie privée ?
  • Les robots peuvent-ils être utilisés pour filmer et enregistrer sur le lieu de travail ?
  • Taxation spécifique des robots ou de l’IA et quel impact sur les salaires ?
  • Peut-on remplacer des travailleurs physiques ? Comment motiver valablement leur licenciement ?
  • Peut-on «casser une grève» avec des robots ?
  • Est-il possible de confier le processus de recrutement à l’IA au moins pour la sélection ? Quelles obligations ?
  • Doit-on tenir compte de règles particulières de responsabilité ?

Nous aborderons pour chacune de ces questions les contraintes juridiques, les conseils pratiques et les recommandations.

Des exemples pratiques permettront de mieux comprendre les enjeux pour une société dans un monde de digitalisation, du développement des robots et de l’IA dans la meilleure harmonie avec le personnel « humain ».

Il est en effet crucial d’adopter les bons réflexes tant sur le plan juridique que factuel. Même si le sujet peut paraître d’anticipation, nul doute que le développement sera très rapide et qu’il convient de s’y préparer.

FORMATEUR

Christophe DELMARCELLE, Avocat Associé, Dear Krzewinski & Willez, Avocat au Barreau de Bruxelles et au Barreau de Luxembourg (C), Juge suppléant au tribunal de travail de Bruxelles

https://www.linkedin.com/in/christophedelmarcellelawyer/

 

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